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Fachinformationen
Die pauschaldotierte Unterstützungskasse
Die Pauschaldotierte Unterstützungskasse (PUK) die eigene Bank im Unternehmen.
Mit der Einrichtung einer PUK bringen Sie die Gewinne der Versicherungsunternehmen in Ihr Unternehmen. Sie schaffen Liquiditätsreserven im Unternehmen. Der Firmenwert steigt. Für Ihre Arbeitnehmer entstehen Renditen oberhalb der Inflationsrate. Eine echte WIN WIN Situation.
Das System ist flexibel und sehr rentabel.
Die PUK ist die älteste Form der betrieblichen Altersversorgung. Weit über 100 Jahre alt. Unternehmen wie Krupp, Hoffnungshütte, Siemens und Höchst haben diese Einrichtung für ihre Arbeitnehmer vor über 100 Jahren eingerichtet. Noch lange bevor es Versicherungen gab.
Leider wurde diese Form der betrieblichen Altersversorgung in den 50ziger Jahren von der Dominanz der Versicherungswirtschaft fast völlig vom Markt verdrängt. In vielen Großunternehmen besteht diese Form der betrieblichen Altersversorgung immer noch.
Zum Wohle der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.
Wie funktioniert die pauschal dotierte Unterstützungskasse?
Der Unternehmer legt im Rahmen einer qualifizierten Beratung durch die vhl-finanzservice.de fest, ob und in welchem Umfang eine PUK eingerichtet wird. Fällt die Entscheidung zu Gunsten der PUK, wird das Unternehmen Mitglied einer Gruppenunterstützungskasse. Es wird als Trägerunternehmen bezeichnet.
Als nächster Schritt wird festgelegt, welche Mitarbeiter welche Rentenzusage bekommen sollen. Aus dieser Zusage wird der Barwert ermittelt. Der Barwert ist die Bezugsgröße wie viel Geld das Unternehmen in der Sparphase aufwenden darf.
Ihr Unternehmen kann aus diesem Barwert max. 20%, verteilt auf 8 Jahre zurückstellen.
Dieser Vorgang wird als Dotierung bezeichnet. Ein wesentlicher Vorteil ist, dass die Dotierungen auf die Gewinnjahre verteilt werden können. Durch diese Wahlmöglichkeit ist gewährleistet, dass die Dotierungen nur dann erfolgen, wenn maximaler steuerlicher Vorteil sicher ist.
Ein weiterer Vorteil der PUK
Sie als Trägerunternehmen bestimmen gemeinsam mit der Unterstützungskasse wie Ihr Geld angelegt werden soll. Die Unterstützungskasse kann das Geld auch in Ihrem Unternehmen anlegen, in Form von
Da die Dotierungen steuerlich voll wirksam sind, der Kapitalrückfluß jedoch steuerlich neutral ist, ergibt sich ein sehr interessanter Effekt.
Ihr Unternehmen erzielt einen Liquiditätsvorteil. Wichtig ist, dass dieser Liquiditätsvorteil
konsequent als separate Kapitalanlage angelegt wird.
Für Sie gelesen:
Der Arbeitgeber haftet für Zillmerung! Bietet ein Arbeitgeber eine Betriebsrente an, verletzt er seine Fürsorgepflicht, falls dem Arbeitnehmer durch gezillmerte Tarife ein finanzieller Nachteil entsteht. (Markt und Politik vom 02.08.05 Urteil AG Stuttgart v.17.01 05 AZ 19Ca 3152-04-rechtskräftig)
Pensionszusagen sind eine Zeitbombe! Mittelstänständischen Unternehmen droht wegen zu geringer Rücklagen die Insolvenz. (Börsen-Zeitung 26.07.06)
Immenses Haftungspotential; Zillmerung in der bAV unzulässig. (LAG München vom 15.03.07 Az. 4 Sa 1152106. Fonds professionell v. 24.04.2007)
Wir kennen Lösungen zum Thema. Lassen Sie uns darüber sprechen, welche Lösung in Ihrem Fall möglich ist. kontakt@vhl-finanzservice.de